CÁLCULODIRETO
2026
Atualizada 2025

Calculadora de Rescisão CLT

Simule sua rescisão completa: demissão sem justa causa, justa causa, pedido de demissão ou acordo mútuo. Inclui férias, 13º, aviso prévio, FGTS e multa rescisória.

40%

Multa FGTS

90d

Aviso máx

+1/3

Férias

4 tipos

Demissão

Direitos neste tipo:

Aviso prévio13º proporcionalFérias + 1/3Multa 40% FGTSSaque FGTSSeguro-desemprego

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Entenda sua rescisão trabalhista

Os valores da rescisão variam conforme o tipo de desligamento e tempo de serviço.

Saldo de salário

Valor proporcional aos dias trabalhados no mês da demissão.

Aviso prévio

30 dias + 3 dias por ano trabalhado (máximo 90 dias).

13º proporcional

Valor proporcional aos meses trabalhados no ano da demissão.

Férias + 1/3

Férias vencidas e proporcionais, ambas com adicional de 1/3.

Multa do FGTS

40% do saldo do FGTS em demissão sem justa causa.

Tipos de rescisão

Sem justa causa, pedido de demissão, acordo ou justa causa.

Perguntas frequentes

Tire suas dúvidas sobre rescisão trabalhista

O que recebo na demissão sem justa causa?

Você tem direito a: saldo de salário, aviso prévio indenizado, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais + 1/3, saque do FGTS e multa de 40% sobre o saldo.

E se eu pedir demissão?

Você recebe: saldo de salário, 13º proporcional e férias proporcionais + 1/3. Não tem direito à multa do FGTS, saque do FGTS nem aviso prévio indenizado.

Como funciona o acordo trabalhista?

No acordo, você recebe: metade do aviso prévio, multa de 20% do FGTS (ao invés de 40%), pode sacar 80% do FGTS, mas não tem direito ao seguro-desemprego.

Qual o prazo para pagamento da rescisão?

A empresa tem até 10 dias corridos após o término do contrato para pagar todas as verbas rescisórias. Após esse prazo, há multa equivalente a um salário.