Calculadora de Rescisão CLT
Simule sua rescisão completa: demissão sem justa causa, justa causa, pedido de demissão ou acordo mútuo. Inclui férias, 13º, aviso prévio, FGTS e multa rescisória.
40%
Multa FGTS
90d
Aviso máx
+1/3
Férias
4 tipos
Demissão
Direitos neste tipo:
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Entenda sua rescisão trabalhista
Os valores da rescisão variam conforme o tipo de desligamento e tempo de serviço.
Saldo de salário
Valor proporcional aos dias trabalhados no mês da demissão.
Aviso prévio
30 dias + 3 dias por ano trabalhado (máximo 90 dias).
13º proporcional
Valor proporcional aos meses trabalhados no ano da demissão.
Férias + 1/3
Férias vencidas e proporcionais, ambas com adicional de 1/3.
Multa do FGTS
40% do saldo do FGTS em demissão sem justa causa.
Tipos de rescisão
Sem justa causa, pedido de demissão, acordo ou justa causa.
Perguntas frequentes
Tire suas dúvidas sobre rescisão trabalhista
O que recebo na demissão sem justa causa?
Você tem direito a: saldo de salário, aviso prévio indenizado, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais + 1/3, saque do FGTS e multa de 40% sobre o saldo.
E se eu pedir demissão?
Você recebe: saldo de salário, 13º proporcional e férias proporcionais + 1/3. Não tem direito à multa do FGTS, saque do FGTS nem aviso prévio indenizado.
Como funciona o acordo trabalhista?
No acordo, você recebe: metade do aviso prévio, multa de 20% do FGTS (ao invés de 40%), pode sacar 80% do FGTS, mas não tem direito ao seguro-desemprego.
Qual o prazo para pagamento da rescisão?
A empresa tem até 10 dias corridos após o término do contrato para pagar todas as verbas rescisórias. Após esse prazo, há multa equivalente a um salário.
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