CÁLCULODIRETO
2026
Para Empresários

Custo Real de um Funcionário CLT

Descubra quanto realmente custa um funcionário para sua empresa. Inclui INSS patronal, FGTS, provisões e benefícios.

~70%

Acima do salário

20%

INSS Patronal

8%

FGTS

19%+

Provisões

Calculadora de Custo de Funcionário

Descubra o custo real para sua empresa

Valor acordado em contrato (salário base)

Benefícios (opcional)

Desconto de 6% do salário será aplicado

Seguro de vida, auxílio creche, etc.

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Entenda os Encargos

O que compõe o custo de um funcionário?

Conheça cada encargo que sua empresa paga além do salário

INSS Patronal (20%)

Contribuição da empresa para a previdência social. É o maior encargo, incidindo sobre a folha total.

FGTS (8%)

Fundo de Garantia depositado mensalmente na conta do trabalhador na Caixa Econômica.

RAT (1% a 3%)

Seguro de Acidente de Trabalho. A alíquota varia conforme o risco da atividade da empresa.

Sistema S (5,8%)

Contribuições para SESI, SENAI, SESC, SENAC e outras entidades do Sistema S, conforme o setor.

Provisão Férias (11,11%)

Reserva mensal para pagamento das férias + 1/3 constitucional quando o funcionário tirar férias.

Provisão 13º (8,33%)

Reserva mensal para pagamento do 13º salário em novembro e dezembro.

FAQ

Perguntas Frequentes

Tire suas dúvidas sobre o custo de funcionários CLT

Quanto custa um funcionário CLT para a empresa?

O custo total é em média 70% a 80% acima do salário bruto. Por exemplo, um funcionário com salário de R$ 2.000 pode custar R$ 3.400 a R$ 3.600 para a empresa, considerando todos os encargos.

Empresas do Simples Nacional pagam menos encargos?

Sim, na maioria dos casos. Empresas do Simples Nacional (Anexos I a III e V) têm o INSS patronal incluído na guia DAS. Apenas o Anexo IV paga os encargos completos.

O que é o Sistema S e preciso pagar?

O Sistema S inclui SESI, SENAI, SESC, SENAC, SEBRAE, entre outros. A contribuição varia de 4,5% a 5,8% dependendo do setor da empresa (indústria ou comércio/serviços).

Posso terceirizar para reduzir custos?

A terceirização é permitida para qualquer atividade após a Reforma Trabalhista de 2017. No entanto, deve-se avaliar se o custo-benefício compensa, considerando que a empresa terceirizada também tem seus encargos.

Como posso reduzir o custo com funcionários legalmente?

Algumas estratégias: escolher o regime tributário mais vantajoso, utilizar benefícios com incentivos fiscais (PAT, Vale Cultura), fazer planejamento de férias e avaliar a possibilidade de contratos de trabalho alternativos quando cabível.